נכון לעת הנוכחית, ניתן להגיד כי אנו נמצאים ב"שוק של מעסיקים" בו באופן ממוצע ביחס למצבים שונים בעבר, קיים כוח גדול יותר למעסיקים.
כוח זה נבנה על בסיס ביקוש הולך וגובר לכל משרה מצד מועסקים, בין אם לאור מיעוט במשרות חדשות שנפתחות בכל יום ובין אם כניסה נוספת של מועסקים פוטנציאליים לשוק.
הביקוש למשרות בעולם הפיננסי מושתת על יכולת החברות להתפתח, בין אם אלו חברות חדשות שרק קמו בשנים האחרונות,
ובין אם אילו חברות ותיקות אשר ממשיכות להרחיב את היקף פעילותן באופן המצריך להגדיל את מצבת כוח האדם במחלקות הפיננסיות השונות.
חשוב לקחת בחשבון כי ישנם רכיבים שונים בכל חברה ובכל תפקיד פיננסי, שלעיתים מייצרים ביקוש גבוה יותר של חברות ביחס להיצע בשוק,
ולכן ייתכן וישנם מצבים בהם עדיין יהיה קיים כוח למועמדים מסוימים, לאור התמחותם בנושאים ו\או בתוכנות להן ביקוש רב יותר.
על מנת לבלוט ולהציף את האפשרות להוסיף ערך מול חברות המחפשות עובדים, היינו ממליצים להמשיך ולפתח יכולות וניסיון,
גם אם זה בזמנכם הפנוי (למשל, אפשר לתרגל EXCEL או אנגלית בזמנכם הפנוי במגוון ערוצים חינמיים או בתשלום).
כדאי תמיד לחשוב מהו חתך המתחרים הפוטנציאליים על משרות שאני מתכנן בעתיד הקרוב\רחוק להתחרות עליהן, ואיך אני יכול לבלוט לעומתם בתוספת ערך פוטנציאלית.
ישנה חשיבות של יכולת להתאים עצמך וללמוד באופן רציף באופן עצמאי – חברות מעריכות עובדים בעלי יכולת למידה עצמית, שגם יכולים לייצג מועמדים יותר "מיושבים" ו"מתוכננים".
כל הזכויות שמורות להונושי © 2025